色有哪些差距？是否有人做兩個人的

您有分準備一些上下文問題。 注意—候選人是否提出了有關工作場所的好問題？他們對周圍的環境感興趣嗎？他們如何對待遇到的人？ “招聘人員是一門藝術，而不是一門科學，簡歷無法告訴你某人是否適合公司的文化。” ——霍華‧舒茲（星巴克咖啡執行長） 4.給他們一個需要解決的問題 這是測試候選人如何思考以及如何處理與業務相關的問題的絕佳方法。它不一定是“現場測試”​​，但您可以快速了解某人是否適合該角色。 要有創意並具有挑戰性。你不希通過了並且沒有向你展示他們能做什麼，你也不希望測試太棘手以至於他們無法解決它。 您可以將問題作為工作申請過程的一部分，並將問題的討論作為面試過程的一部分。它提供了一個極好的反饋機會。合適員工的另一個特質是他們如何接受和處理回饋。 5. 將他們介紹給您的團隊 了解候選人如何與團隊關鍵成員互動非常有說服力。


他們是否表現出尊重，或對你的團隊成員說話？他們與人交談有困難嗎？ 您也可以讓您的團隊向候選人提問。這有幾個正面的方面： 您的團隊感覺自己參與了業務建立過程 您的團隊可能有您沒有想到的問題 如果他們正在與新候選人合作，他們可 委內瑞拉 電話號碼 以提出問題，這是公平的 確保在提出問題之前先對其進行審查。 您有分準備一些上下文問題。 注意—候選人是否提出了有關工作場所的好問題？他們對周圍的環境感興趣嗎？他們如何對待遇到的人？ “招聘人員是一門藝術，而不是一門科學，簡歷無法告訴你某人是否適合公司的文化。” ——霍華‧舒茲（星巴克咖啡執行長） 4.給他們一個需要解決的問題 這是測試候選人如何思考以及如何處理與業務相關的問題的絕佳方法。它不一定是“現場測試”​​，但您可以快速了解某人是否適合該角色。 要有創意並具有挑戰性。




你不希望測試太簡單以至於他們通過了並且沒有向你展示他們能做什麼，你也不希望測試太棘手以至於他們無法解決它。 您可以將問題作為工作申請過程的一部分，並將問題的討論作為面試過程的一部分。它提供了一個極好的反饋機會。合適員工的另一個特質是他們如何接受和處理回饋。 5. 將他們介紹給您的團隊 了解候選人如何與團隊關鍵成員互動非常有說服力。他們是否表現出尊重，或對你的團隊成員說話？他們與人交談有困難嗎？ 您也可以讓您的團隊向候選人提問。這有幾個正面的方面： 您的團隊感覺自己參與了業務建立過程 您的團隊可能有您沒有想到的問題 如果他們正在與新候選人合作，他們可以提出問題，這是公平的 確保在提出問題之前先對其進行審查。